Scheda insegnamento

Insegnamento integrato

• Altre attività in lingua - I (MAN0130)
• Altre attività in lingua V (MAN0192)

Obiettivi e risultati

[[ITALIANO]]

Rinforzare la propria efficacia personale e acquisire metodologie e strumenti per la gestione di progetti e delle risorse umane in un contesto multinazionale;

• identificare un percorso di carriera coerentemente con le proprie aspirazioni, i desideri e le passioni
• essere preparati e pronti a rispondere in modo adeguato alle esigenze del futuro ambiente di lavoro
• Conoscere il proprio potenziale e mettersi alla prova in situazioni protette, al fine di ricevere un feedback utile per l'auto-miglioramento
• Godersi esperienze entusiasmanti come:
  - Viaggiare e esplorare nuove culture
  - Fare networking
  - Opportunità di intrattenimento e ricreative

[[ENGLISH]]

• Strengthen your own personal effectiveness and acquire methodologies and tools for project and people management within a multinational context;
• Identify a career path within the mechanics of a company that is coherent with your own aspirations, desires and passions;
• Be prepared and ready to respond adequately to the requirements of the future working environment;
• earn about your own potential and put yourself to the test in protected situations in order to provide useful feedback for self-improvement;
• Enjoy captivating experiences such as:
  - travelling and exploration of new cultures
  - meetings, socialization and networking
  - entertainment and recreational opportunities

[[.]]

[[ITALIANO]]

Project Management
Gestione Risorse Umane
Lavorare in un contesto multiculturale
Lavorare sotto pressione

[[ENGLISH]]

Project Management
People Management
Work in a multicultural environment
Work under pressure

[[.]]

[[ITALIANO]]

Formazione d'aula
Esperienza in azienda
Project team work

[[ENGLISH]]

Classroom training
Company experience
Project team work

[[.]]

[[ITALIANO]]

2 assi:

1° PERFORMANCE (voti da 1 a 5)

-  1pt su un questionario (valutato in trentesimi)

-  2 pt per la presentazione in pubblico sulla parte relativa al Project Management

-  2 pt per la presentazione in pubblico sulla parte relativa al People Management

2° COMPORTAMENTI (voti da 1 a 5)

La valutazione effettuata dagli osservatori aziendali, docenti e manager, riguardanti le capacità di: problem solving, esecuzione & aspetti relazionali

[[ENGLISH]]

2 axes:

1° PERFORMANCE from 1 to 5

-  1pt from a questionnaire (vote on 30)

-  2 pt for a public speaking on Project Management part

-  2 pt for a public speaking on People Management part

2° BEHAVIOURS from 1 to 5

The evaluation from the assessors, trainers and managers on the items of: problem solving, execution & relational

[[.]]

[[ITALIANO]]

Tutor per l’intero periodo

Assessment sui comportamenti osservati per la restituzione del feedback finale

[[ENGLISH]]

Tutor for the entire period

Observation assessment on the behaviours and final individual feedback

[[.]]

Contenuti

Programma

[[ITALIANO]]

BUSINESS EVOLUTION

Maga-trend per i prossimi 5 anni
Competenze richieste per entrare nel mondo del lavoro
Concetto di cambiamento

PROJECT MANAGEMENT

Che cos’è un progetto
Project, Program & Portfolio
Triangolo: Obiettivo, Tempo & Costi

Strumenti:

-    Project charter
-    Work Breakdown Structure
-    RAM
-    Stima dei tempi e dei costi
-    Rischi
-    Gantt

PEOPLE MANAGEMENT

Perché è importante gestire le persone
Quali sono le persone su cui investire
Drivers distibuted leadership:

• Orientamento ai clienti
• Orientamento ai risultati
• Orientamento all’eccellenza
• Comunicazione
• Lavoro in gruppo in ambienti multiculturali

COMPANY MOMENT

Meeting with Function owner
PM for a day
Manager for a day
Visita ad uno stabilimento di produzione

BUSINESS GAME

Mettere insieme gli strumenti di project & di people management per la costruzione di un ponte

[[ENGLISH]]

BUSINESS EVOLUTION

Maga-trend for the next 5 years
Competences required to enter in the world market
Concept of change

PROJECT MANAGEMENT

What is a project
Project, Program & Portfolio
Triangle: Scope, Time & Cost

Tools:

-    Project charter
-    Work Breakdown Structure
-    RAM
-    Estimated time & Cost
-    Risk
-    Gantt

PEOPLE MANAGEMENT

Why is important manage people
Which are the people to invest on
Drivers distibuted leadership:

• Customer orientation
• Results orientation
• Exellence orientation
• Communication
• Intercultural teamworking

COMPANY MOMENT

Meeting with Function owner
PM for a day
Manager for a day
Plant visit

BUSINESS GAME

Put together the Project & People Management tools in order to built a bridge

[[.]]

Testi consigliati

Appelli

Storico